SOSIA

SOSIA. Gestión por Competencias.

€37,65–€2.310,64

Autor: l.V. Gordon y ECPA.
Adaptadores: N. Seisdedos y J. Pereña (Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones)
Evaluación de 9 dimensiones de la personalidad, 6 valores personales, 6 valores interpersonales y 4 estilos de comportamiento laboral, desde un enfoque de gestión por competencias.
Aplicación: Individual y colectiva, en papel o por ordenador.
Tiempo: 45 aproximadamente.
Edad: Adultos.
Baremos disponibles:

  • España
  • Colombia
Categorías:

  • ON-LINE, evaluación y corrección.
  • ON-LINE, informes interpretativos.
  • RRHH, competencias.
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Descripción del producto

SOSIA es una herramienta formada por 98 elementos ipsativos que evalúa 21 competencias genéricas relacionadas con las características de la persona que determinan su éxito en el puesto de trabajo y permite determinar el estilo de comportamiento laboral del sujeto.

Las 21 dimensiones evaluadas se agrupan en cuatro ejes: Eje 1. DIMENSIONES PERSONALES: Ascendencia, estabilidad emocional, vitalidad, autoestima y responsabilidad.Eje 2. ASPIRACIONES: Resultados, reconocimiento, independencia, variedad, benevolencia.

Eje 3. TRABAJO: Cautela, originalidad, practicidad, decisión, orden, metas.

Eje 4. INTERCAMBIOS: Sociabilidad, comprensión, estímulo, conformidad, liderazgo.

 

 

LA FORMA DE TRABAJAR CON SOSIA
SOSIA es la herramienta adecuada para:
Los sujetos contestan a la prueba directamente en el ordenador. Es posible también contestar en hojas de respuestas en papel.El ordenador corrige la prueba en el acto y suministra un perfil gráfico, un informe interpretativo para el profesional y un informe personal para dar un feedback al sujeto evaluado.

Se pueden definir perfiles ideales y buscar los sujetos que se ajustan a cada perfil.

Permite la actualización permanente de los baremos de la prueba.

En el precio de la prueba se incluye un curso de formación sobre su aplicación y su interpretación.
  • Selección de personal: evaluación de las competencias necesarias por puestos.
  • Formación profesional: desarrollo de las propias competencias.
  • Planificación de carreras y promoción interna.
  • Evaluación del desempeño, etc.
CONSUMO DE USOS
1 uso por sujeto evaluado, incluida aplicación, corrección, informe profesional e informe person

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