Coaching: Moda o Necesidad

COACHING MODA O NECESIDAD

Actualmente, existen “coaches” para todo. Un coach para tu vida profesional,un coach para tu orientación de carreras, un coach para tu vida académica,….. Su función como entrenador, facilitador de autoestima, debe  lograr que tu vida sea más “transitable” y sea más cercana a tus expectativas.

A estos autodenominados “coach” acompañados de una exquisita retórica y un buen marketing transmiten la sensación de conocer a fondo las claves de la prosperidad, de tu prosperidad. Sin embargo, la realidad de un coach es totalmente distante a este surgimiento mediático al que nos vemos sometidos.

Entre los protagonistas que encabezan este surgimiento mediático están:

-ICF (Federación Internacional de Coaching, por sus siglas en inglés:International Coach Federation), define el Coaching como: “El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.”

– CSC (Colegio Superior de Coaching), define el Coaching como: “el arte de facilitar a otras personas otra manera de observar la realidad, de pensar y de acometer acciones para lograr objetivos nuevos y retadores.”

– ASESCO (Asociación Española de Coaching) define el coaching como: “es el arte de trabajar con los demás para que ellos obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su actuación. Es una actividad que genera nuevas posibilidades para la acción y permite resultados extraordinarios en el desempeño.”

En ICF, CSC y ASESCO se repite el mismo patrón  llamando al Coaching “arte” o “relación profesional que ayuda a obtener resultados extraordinarios”, sabiendo en realidad  que el Coaching parte de una ciencia, con un protocolo, procedimientos y resultados verificables.

Para otros,  el Coaching es una metodología basada en la aplicación de psicoterapias como PNL (Programación Neurolingüística), Análisis Transaccional y Psicoanálisis de forma presencial y con sesiones entre 60 y 180 minutos que estudia los procesos psicológicos con la finalidad de guiar cognitiva y emocionalmente la conducta de las personas.

Cabe destacar que existe evidencia donde se demuestra que el Coaching mediático es excluyente y exclusivo. Es decir, no admiten la perspectiva que considera al Coaching como una sub-disciplina de la psicología cuestionando su uso y aplicación.

En torno a los profesionales, por un lado encontramos abogados, economistas, ingenieros, químicos que ejercen el papel de Coach sin ninguna certificación extra.

También se encuentran los psicólogos, quienes han estudiado específicamente las diferentes terapias y metodologías (PNL, Análisis Transaccional y Psicoanálisis) del Coaching.

Por último, están los “Expertos en Coaching” que reciben certificados y son avalados en cursos privados de 150- 500 horas.

En conclusión y en modo de reflexión nos gustaría que te plantees las siguientes preguntas:

–      Si tienes que optimizar tu cometido o conseguir ese “extra” dentro de una mejora cualitativa. ¿En qué profesional prefieres confiar?

–      Si tu empresa necesita mejorar su rendimiento. ¿En qué profesional prefieres confiar?

–      El Coaching trata factores como liderazgo, alcance de objetivos, toma de decisiones, motivación, estudio de necesidades. ¿Qué profesional supondría la mejor opción para evaluarlos?

Sin duda los psicólogos aportan un mayor conocimiento de la persona  que lleva a obtener mejores resultados  en el ámbito del rendimiento. Sea como fuere, cuando se habla de coaching se está hablando, fundamentalmente, de Psicología.

Por ejemplo, el psicólogo del deporte está centrado en optimizar los recursos de los entrenadores, los deportistas, los directivos y hasta los padres de los deportistas, para conseguir avanzar. Se diferencia de otros colegas en que es un psicólogo del alto rendimiento que afronta su cometido con el talante positivo de optimizar. En muchos casos, el psicólogo del deporte parte de una situación que ya funciona bien, incluso bastante bien, pero que podría mejorar aún más. Y su tarea es ayudar a conseguir ese “extra” que supondría una mejora cualitativa significativa.

Lo mismos sucede en el ámbito de la empresa, el psicólogo, goza de la ventaja de sus conocimientos psicológicos y una perspectiva externa que, en muchos casos, le permiten observar mejor la realidad.

Valora quien te acompaña en tu proceso de mejora, quien es el mejor profesional, su formación y que resultados le avalan…

Recuerda que no puede existir el Coaching sin psicología.

La decisión es tuya.

MUCHAS GRACIAS.